MISIÓN

Formar personas competentes en Vigilancia y Seguridad Privada con valores éticos y morales en un ambiente de excelencia académica y en cumplimiento de los requisitos legales.

VISIÓN

Pretendemos ser la mejor institución de carácter nacional, que ofrezca servicios de capacitación para permitir la formación, el desarrollo y el desempeño integral de la comunidad en Vigilancia y Seguridad Privada del país, con el mejoramiento continuo de los factores humanos, tecnológicos y económicos, mediante el fortalecimiento y la consolidación de los procesos académicos y administrativos con un enfoque estratégico gerencial.

POLITICA DE SGI

SESLA LTDA es una organización dedicada a Proporcionar servicios de capacitación en vigilancia y seguridad privada, el recurso humano y los clientes constituyen el eje de mayor importancia, por ello establece dentro de sus prioridades la implementación, desarrollo y mejoramiento continuo del SGI.
La gerencia define los parámetros generales y se compromete con el cumplimiento del anterior propósito basado en:

 Excelente servicio
 Personal idóneo
 Adecuadas herramientas tecnológicas
 Calidad en la formación
 Ser reconocidos como la mejor opción
 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos con sus respectivos controles.
 Protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores
 Cumplimiento de la normatividad vigente aplicable
 Mecanismos de mejoramiento continuo

Todas las personas que trabajan en Sesla Ltda son responsables de su entorno laboral y de su seguridad personal. Se comprometen por tanto en la prevención y el control de situaciones de riesgo y de los aspectos que generen impactos en el Sistema de gestión Integral.

OBJETIVOS DEL SGI

El SGI busca el mejoramiento de la organización a través de la satisfacción del cliente, el desarrollo de estrategias y la promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo.

Con el fin de asegurar el cumplimiento, SESLA LTDA. Definió los siguientes objetivos especificando para ello técnicas estadísticas, frecuencia de evaluación, indicador con el que se medirá, objetivo a lograr, el plazo para el cumplimiento y responsable de la ejecución necesaria para alcanzar el mejoramiento continúo, los cuales se encuentran en el RGE02 Tabla de Indicadores de SGI:

  • EXCELENTE SERVICIO
    • Tener personal con cultura y la amabilidad hacia los clientes.
    • Suministrar información clara, completa y oportuna, antes, durante y después de la prestación del servicio.

     PERSONAL IDONEO
    • Buscar el mejoramiento en el desempeño del personal.

     ADECUADAS HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
    • Apoyar el proceso de formación con el uso de adecuadas herramientas tecnológicas.

     CALIDAD EN LA FORMACION
    • Proporcionar formación integral y actualizada en cada uno de los cursos

     SER RECONOCIDOS COMO LA MEJOR OPCION
    • Lograr permanencia en el mercado.

     IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS CON SUS RESPECTIVOS CONTROLES.
    • Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos a los que se expone el personal y establecer los respectivos controles.

     PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES
    • Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

     CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE
    • Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente aplicable al SGI

     MECANISMOS DE MEJORAMIMENTO CONTINUO.
    • Trabajar en la búsqueda permanente de la mejora continua de la organización.