POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

 

SESLA LTDA es una organización dedicada a Proporcionar servicios de capacitación en vigilancia y seguridad privada, el recurso humano y los clientes constituyen el eje de mayor importancia, por ello establece dentro de sus prioridades la implementación, desarrollo y mejoramiento continuo del SGI.

La gerencia define los parámetros generales y se compromete con el cumplimiento del anterior propósito basado en:

 

* Excelente servicio

* Personal idóneo

* Adecuadas herramientas tecnológicas

* Calidad en la formación

* Ser reconocidos como la mejor opción

* Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos con sus respectivos controles.

* Protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores

* Cumplimiento de la normatividad vigente aplicable

* Mecanismos de mejoramiento continuo

 

Todas las personas que trabajan en Sesla Ltda son responsables de su entorno laboral y de su seguridad personal. Se comprometen por tanto en la prevención y el control de situaciones de riesgo y de los aspectos que generen impactos en el Sistema de gestión Integral.

 

Los anteriores elementos son medibles a través de los Objetivos del SGI, (ver DGE05).

 

PARA GARANTIZAR SU CONTINUA ADECUACIÓN

En el Procedimiento Gerencial PGE01, se evalúa que la Política Del Sistema De Gestión Integral para que permanezca adecuada al propósito de la organización.

 

MECANISMO PARA QUE SE ENTIENDA, IMPLEMENTE Y MANTENGA

 

Para que se entienda:

Todo el personal de SESLA LTDA

    • Recibe al inicio de año información sobre los aspectos más relevantes del S.G.I por parte de los Coordinadores.
    • El personal que ingresa nuevo recibe una Inducción al Cargo RLO08 y cada dos años se realiza Re inducción y Reentrenamiento al Cargo RLO15 en la cual se le explica el funcionamiento del S.G.I

 Para que se implemente:

    • En la inducción se reiteran los parámetros generales para lograr la alineación de todas las acciones y así lograr el cumplimiento de los Objetivos del SGI DGE05

Para que se mantenga:

    • Se Divulga en las reuniones de personal administrativo y docentes, en cuadros ubicados al interior de la academia entre otros.
    • En la Evaluación de Políticas RLO47 que se realiza una vez al año, con el fin de detectar retroalimentación de las mismas